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O que aconteceu?

Você fez certo em buscar orientação agora.

Em casos de demissão/rescisão, a diferença entre “perdi meus direitos” e “recebi o que é justo” costuma estar em detalhes: modalidade da saída, prazos, verbas, FGTS/seguro, e o que ficou documentado.

Próximos passos (objetivos):

- Separe TRCT, termo de rescisão, comprovantes de pagamento, extrato do FGTS e holerites recentes.
- Anote uma linha do tempo (datas-chave: admissão, demissão, aviso, pagamentos).

Com isso, dá pra avaliar rapidamente o que é devido e qual caminho faz mais sentido (negociação, notificação, ação). Entenda como conduzo casos de rescisão com estratégia e clareza.

Situações de assédio ou discriminação exigem duas coisas ao mesmo tempo: cuidado com você e cuidado com a prova.

Você não precisa “aguentar mais um pouco” pra só então procurar ajuda — orientar cedo costuma evitar erros e proteger sua posição.

Próximos passos (seguros e práticos):

- Organize e preserve registros (mensagens, e-mails, prints, testemunhas, datas e horários).
- Evite “confrontos estratégicos” sem orientação (às vezes isso vira munição contra você).

A partir do seu relato e dos registros, dá pra definir o melhor caminho: proteção imediata, tratativas, denúncia formal e/ou ação.

Conheça como trabalho com firmeza e discrição em casos sensíveis.

Quando o tema é pagamento e jornada, o caso costuma ser simples no sentimento (“eu trabalhei”) e técnico na prova (“como demonstrar”).

A boa notícia: com os documentos certos, dá pra transformar isso em um diagnóstico bem objetivo.

Próximos passos (o que ajuda mais):

- Separe holerites, extratos, comprovantes, escala, mensagens de trabalho e registros de ponto (se houver).
- Liste o padrão: quando começou, com que frequência, e como a empresa “justificava”.

Com isso, é possível estimar valores, definir estratégia e escolher o melhor caminho.

Entenda como estruturo casos de remuneração e jornada com precisão.

Dúvida de contrato/vínculo é o tipo de coisa que vale resolver antes de virar problema — porque depois o “acordo verbal” vira ruído, e o ruído vira risco.

Aqui, a meta é clareza jurídica: o que você tem direito, o que pode estar irregular e como se proteger.

Próximos passos (bem práticos):

- Separe o que existir por escrito: contrato, mensagens, e-mails, regras de metas, pagamentos e rotina.
- Identifique seu dia a dia: subordinação, horários, exclusividade, metas, quem manda e como cobra.

A partir disso, dá pra avaliar riscos e caminhos: ajuste contratual, orientação preventiva ou reconhecimento de vínculo, se for o caso.

Entenda como oriento contratos com foco em segurança e estratégia.

Nem todo caso cabe numa caixinha — e isso não significa que seja “fraco” ou “sem solução”.

O que importa aqui é transformar seu cenário em um diagnóstico claro: o que é direito, o que é risco, o que dá pra provar e qual é o melhor próximo passo.

Entenda como conduzo casos com análise objetiva e atendimento humano.

quem sou

Mais que um advogado, serei seu aliado

Prazer, sou Sandro Menezes. Atuo há mais de duas décadas em São Paulo. Eu não defendo apenas casos: eu defendo trabalhadores.

Sei que o universo jurídico pode ser frio, técnico e, muitas vezes, intimidante. É por isso que minha missão é traduzir a complexidade da lei em clareza e a incerteza de um processo em tranquilidade para você.

Minha atuação combina a firmeza que a advocacia exige com a sensibilidade de quem entende o impacto profundo que uma questão trabalhista tem na sua vida, na sua carreira e na sua família. Não se trata apenas de direitos, mas de dignidade ao trabalhador.

A advocacia evoluiu, assim como minha forma de trabalhar. Utilizo uma abordagem moderna, humana e perspicaz para garantir que sua voz seja ouvida e seus direitos, integralmente respeitados.

áreas de atuação

Defesa correta para seus direitos

Atuação focada e especializada nas principais frentes do Direito do Trabalho, com um único objetivo garantir que a Justiça esteja ao seu lado.

Rescisão contratual

Análise completa de demissões para garantir que todas as suas verbas rescisórias (aviso prévio, FGTS, férias e multas) sejam pagas corretamente.

Assédio moral e sexual

Acolhimento e defesa firme para vítimas de ambientes de trabalho tóxicos, buscando a devida reparação, o fim do ciclo de abuso e a proteção da sua integridade.

Acidentes e doenças do trabalho

Assessoria completa para garantir seus direitos à estabilidade, indenizações e benefícios do INSS em casos de acidentes ou doenças ocupacionais.

Jornada de trabalho e remuneração

Cobrança de horas extras não pagas, comissões, equiparação salarial, desvio de função e outras irregularidades que impactam diretamente sua remuneração.

Depoimentos

A confiança construída em resultados

COntato

Vamos traçar o seu caminho para a Justiça

Sua tranquilidade começa com o primeiro passo. Entre em contato para uma análise sem compromisso do seu caso.

Sandro Menezes | OAB/SP nº 45623x
Direito Trabalhista · Direito Empresarial

Atuação em São Paulo e em todo o Brasil.

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Sandro é um personagem ficcional e as informações deste site possuem caráter meramente ilustrativo para fins de divulgação de trabalho de design digital.

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Isso significa que o design funcionou.

Este é só um estudo de caso. Fictício, mas eficaz. Agora imagina isso tudo aplicado ao seu projeto, com seus clientes de verdade?

Você se interessou? Vamos conversar!